Le congé parental : qu’est ce que c’est?
Le congé parental est un dispositif qui permet aux travailleurs de se mettre en congé pour s’occuper de leurs enfants de moins de 12 ans.
Pendant la durée de ces congés, le travailleur se voit attribuer une allocation pour compenser l’absence de revenus.
Le congé parental : qui y a droit?
Les personnes qui peuvent bénéficier d’un congé parental sont les travailleurs qui doivent s’occuper d’un enfant de moins de 12 ans. Cela peut donc concerner :
- Les parents biologiques de l’enfant
- Les parents adoptifs de l’enfant
- La personne qui reconnaît un enfant
- L’épouse, la cohabitante légale, ou la cohabitante de fait de la mère biologique qui est reconnue comme co-mère
Les deux parents de l’enfant peuvent obtenir des congés parentaux séparés. Il est possible d’y renoncer, mais cela ne le transfère pas pour autant à l’autre parent.
Le congé parental : quelles sont les modalités et la durée?
Il existe 4 modalités possibles pour prendre un congé parental :
- interruption complète du travail
- interruption du travail à mi-temps
- interruption du travail à 1/5
- interruption du travail à 1/10
Il est possible de combiner ces modalités, par exemple en prenant une interruption complète au début, puis de passer à une interruption à mi-temps pour reprendre progressivement le travail.
La durée totale de l’interruption est de 4 mois au maximum. Cela signifie qu’il est possible d’avoir un congé parental avec une interruption complète de 4 mois, ou bien une interruption à mi-temps de 8 mois, ou encore une interruption du travail à 1/10 de 40 mois.
De même, il est possible de choisir un format plus flexible. Par exemple, au lieu de prendre la totalité du congé en une fois, vous pouvez demander une interruption complète du travail à différents moments.
Bon à savoir : la mise en place d’un congé parental peut parfois nécessiter l’accord de votre employeur pour être appliquée sous certaines formes. Dans le doute, assurez-vous auprès de l’employeur de la possibilité de mettre en place vos congés sous une certaine forme ou une autre.
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Le congé parental : quel est le montant de l’indemnisation?
Le montant de l’indemnité versée par l’ONEM va dépendre du format choisi pour le congé parental.
Le principe de cette allocation est de compenser le manque de revenus du fait du congé parental.
Il est cependant important de noter que le montant est fixé forfaitairement. Cela veut dire qu’il est fixé d’avance et n’équivaut pas exactement à votre rémunération.
Ce montant brut est aux alentours de 950€ pour une interruption complète de travail. Il peut être majoré dans le cas des familles monoparentales.
De même, des montants plus élevés sont offerts dans certains cas pour les travailleurs de plus de 50 ans.
Dans tous les cas, cette allocation sera attribuée au prorata de la modalité d’interruption choisie. Ainsi, une interruption à mi-temps ouvrira droit à une allocation plus faible qu’une interruption à temps complet.
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